熊谷公司第二期“自我提升”班都让学员们收获到了哪些宝藏呢？让我们继续看看他们的分享吧。跟过去的自己握手言和，把时间用在进步上，看淡他人的评价，慢慢的变得内心强大，做一个懂得承担，懂得分享的人，多读书，按时睡，然后变得温柔、大度、可爱。成为一个善良，清澈，温暖而有力量的人。熊谷公司正有这么一群为此而努力的人。

图：熊谷“自我提升”开班仪式

饶贵林（逆变）：听到前面同事说第一份工作就是在熊谷，内心莫名羡慕嫉妒恨呢！你们真的很幸运，第一家公司是熊谷，我走了很多弯路，当然最终殊途同归，我们在熊谷相遇了。这次的课程内容很多，情绪的管理、寻找天赋等等，如果课程中所遇恰好与我们的缺失契合，那就是完美的相遇。

谭其鸿（油气）：今天我们这些人聚在一起，应该没有下一次一模一样的人相聚了，今天也是一次结业。现在我有情绪时都要先念一、二、三。这次课程我想说3个对我影响最深的点。第一，就是角色扮演，大家分组扮演“皇帝”和“臣子”，这就是一次角色互换，如果我们经常说的“站在他人立场思考问题”，我们是否真的能做到？没有到同样的状态、同样的情景我们可能永远也站不了他人的立场；第二，天赋，这是以前从未思考过的问题，从来都是常规性的做计划，工作来了就做吧。而这次课程，我很认真的做了选择，才发现自己现在真正做的事情就是真正想做的。第三，电影《地球上的星星》，作为孩子的父亲，平时我们关注的和孩子自我关注可能不在同一频道，所以有叛逆。我们不能帮他过这一生，所以能做的就是指引方向。学习的最终目的是落地，所以我也在思考如何做。某天路过公司一楼展厅，突然觉得自己所做大概就是墙上贴着的那句话：“作为人，何为正确？”的具体追求。

陈彬（研究院）：感触最深的就是“要升职，必先升值”课程，有多久没有看过专业书了呢？当那天课程结束后，我回家将自己的专业书挖了出来。做图像算法，知识更新快，如果不学习，那面临的就是被淘汰。俗语说“刀不磨，要生锈；人不学，要落后”，所以我给自己也做“五年计划”，大的方向要给自己做好规划，才能不断进步，自我价值升值了，才有可能升职。

李莎莎（油气）：这次课程对职场小白的我有2个提升：首先就是情绪管理，不抱怨。有的时候领导安排的工作不是很理解，虽不说什么，但回家还是会给家里人抱怨。但学习了这些课程后，就会在心里默念：“不要抱怨，不要抱怨”，不懂就问，私下猜测的结果大都是曲解意思。第二就是找准自己的定位，进入熊谷有一年了，其实在最开始大概半年是很迷茫的，经常忧虑自己的未来。但学习了这个课后，思考规划自己的职业，从自身需求、岗位需求出发，捡起了自己的专业书籍。工作做到什么程度，决定价值定位，提升自己才能与野心匹配。

胡萍（财务）：在碰壁中兜兜转转，知易行难，虽内心了解自己应该学习，但躺着似乎更舒服。直到进入熊谷，陶部长开了这个课，在身体被动但心里主动的情况下参加了。对我触动最深的就是深怀感恩之心和放下抱怨。工作之中总有不开心、抱怨的小我，以前总是被他们影响，但现在我可以让他们自己在旁边待一会，而不影响本我。

黄刚（采购）：情绪管理，说来简单，做起来却很难。说话、做事都是有技巧的，在避免被情绪控制的同时，给他人带来情绪的愉悦才是语言的高点。而学习，每时每刻都在进行着，今天在这里，听大家对课程的感知，更能引发自我的思考和进步。

陶陶：听了大家的畅谈，很高兴本次培训对大家有不同程度的帮助。刚才大家谈到了很多关于孩子的问题，其实教育最好的、最简单的就是家长的自我成长，一个生命去影响着另一个生命。讲到天赋这个话题，我们每个人的“标配”是12个主格天赋，72个副格天赋，只要种下种子它就会慢慢地长出来。

说回到这次课程，总共是分3个部分：第一是心态，具备积极的，阳光的心态，就像成功方程式中的思维方式，必须是正向的。第二是自我管理，涉及到自我认知，人际关系的管理、情绪的管理、时间的管理。第三是生涯规划，如何定位，如何提升自己的软实力及自我价值。这次课程也因为部分同事工作原因中途停课，直到今天才正式结业，大家能够坚持下来，就是在提升自己的软实力，就是在增值！

关于课程设置，通过这两期的实践及大家的建议，需将课程进一步优化：每期学员人数不宜过多，可分为一线及非一线人员班，避免因加班多而影响课程进度，周期过长不连贯的情形。多一些体验式的课程形式；也会不断融入新的内容，不仅仅是工作上的，还会包括健康方面、生活方面内容，让我们很自在地工作与生活，因为相信所以看见，未来已来！

高处风景别样美！千锤万凿除旧赘，完善吾身不觉艰，让我们一起同行！