2020年2月7日熊谷公司在得到主管部门复工批文后正式复工了。看着那一串串居高不下的数字，当下的疫情还是让每个人都提心吊胆。然而当我们走进熊谷公司大门，一连串严密的防护措施却让我们倍感安心和温暖。 

要想进公司大门，首先得过了第一关——“体温关”，当然这是针对已经在家自行隔离了数日的员工而言，每日钉钉上雷打不动的“员工健康打卡”让公司领导层能够在第一时间掌握员工的行程动态及健康状态大数据，这为何时复工提供了有力的数据支持。对满足条件复工的员工，公司实行分批次复工，办公地办公和居家地办公双管齐下，很好地做到了人员分流。

图：每日健康打卡

进入公司大门前，首先得进行体温测量，对于体温高于37.2度的员工会进行登记，一旦发现有发热、咳嗽等呼吸道感染症状的员工，会安排专门的隔离室进行隔离观察并会立即联系社区指定发热门诊做相应的处理。

图：上班前进行体温测量

体温合格的员工，佩戴好口罩后会通过专门的通道进入工作楼层，在入口处，还放置有一块专用脚底消毒垫，必须在消毒垫上踩踏消毒后，方可进入工作区。楼层过道到每一个工作间的门把手都定时消毒。

图：熊谷员工进入办公区前的脚底消毒

图：办公室门把手的定时消毒

诺大的厂区内，一改往日“人声鼎沸”的状态，大家都在严格执行着《熊谷公司关于肺炎疫情防控的暂行管理规定》，在各自岗位认真着手自己的事情，不串岗，不聚集。这时，突然公司广播里传了一阵熟悉的声音，原来是公司食堂为员工朋友熬制的增加免疫的中药已经熬制好了，大家可自带水杯前去领取饮用。暖暖一杯，很贴心。

图：有序排队领取中药饮

连平时最为热闹的午餐时间也变得格外宁静了，大家拿好自带的碗筷到食堂有序排队，打好饭菜后立即从队伍中离开回到自己的工位，这一切速度很快，没有任何交头接耳，园区里依旧宁静、平和。下班前再一次的体温测量后，员工们有序离开公司。

图：排队用餐

这一切似乎都和我们平时很不一样，但一切又是大家熟悉的样子。是啊，这与我们平时又有什么区别呢？熊谷公司企业文化就像是暗夜里的一盏明灯，时时指引着我们前行的方向，“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类及社会的进步与发展做贡献”不是一句贴在墙上的广告标语，而是那些时时践行到每一项经营活动中的细节，熊谷人早已铭记于心。

图：用于供水器按钮的专用纸巾

正如熊健董事长说的那样“我们十年来的企业文化建设之路，也是熊谷公司的“致良知”之路，十年来熊谷公司逐步走上了人间正道”，熊谷人每天在熊谷公司这个道场里不断磨砺心性，磨练意志，提升智慧，知道作为人何谓正确。让企业文化这个指路明灯和“紧箍咒”时刻提醒和警醒我们应该做什么、不该做什么。

理性的看待疫情，理性的应对疫情是我们每个熊谷人当下应该有的样子，或许我们每天会被扑面而来的是各种各样的小道消息和七零八碎的评论迷离了双眼，但我们更应该用我们的智慧和善良去伪存真。感动那些令我们动容的瞬间，感恩那些奋战在一线的勇士，看到网上那些激烈的文字时，少一些愤怒，多一些行动，宋新宇博士有一段话写得非常好，与大家共勉：

|如果你觉得有人不戴口罩不对，不要愤怒，想办法帮助没有口罩的人戴上口罩。

|如果你觉得口罩不够用，不要愤怒，不要浪费自己的，把节省下来的给别人用。

|如果你觉得XX会不好，不要愤怒，把你的钱捐给大家信任的韩红。

|如果你觉得机构救治不力，不要愤怒，去做志愿者，尽自己的一己之力。

我们每个人都是疫情防护链上的关键一环，我们每个人可以做的，其实还有很多。